Informujemy, że od 2019 r. nastąpiły korzystne zmiany dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają w swoich firmach małżonków oraz małoletnie dzieci.

Od bieżącego roku można zaliczać wynagrodzenie członków rodziny jako koszt uzyskania przychodu.

Pod koniec 2018r. uchwalono uproszczenia dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym. Dzięki nowym regulacjom odeszła do lamusa różnica w zaliczaniu do kosztów uzyskania przychodów wynagrodzenia za pracę małżonka oraz małoletnich dzieci i wynagrodzenia innych osób zatrudnionych przez przedsiębiorcę.

Zmiany objęły jedynie małżonków i małoletnie dzieci przedsiębiorcy lub wspólnika spółki osobowej. Niestety udogodnienia nadal nie mają zastosowania w stosunku do zatrudnionych osób pozostających z przedsiębiorcą w konkubinacie, pełnoletnich dzieci lub dalszych krewnych przedsiębiorcy.

Kluczowe jest, że nowe przepisy nie wprowadzają żadnych ograniczeń wysokości wynagrodzenia, które zostanie zaliczone do kosztów uzyskania przychodu. Co więcej nie ma żadnego znaczenia na jakiej podstawie zostanie ono wypłacone tj. czy będzie wypłacane w oparciu o umowę o pracę,  umowy zlecenie, czy umowy o dzieło, a nawet kontraktów menedżerskich.

Niestety bez zmian pozostała zasada, że przedsiębiorca nie może uznać własnej pracy za koszt uzyskania przychodu.

Tak, czy siak to dobra zmiana szczególnie dla firm rodzinnych, które czekały na takie rozwiązanie od wielu lat. Mam nadzieje, że korzystacie z tego dobrodziejstwa 🙂